„Der kulturelle Aspekt in Veränderungsprozessen ist aus meiner Sicht einer der wichtigsten. Auch deshalb binde ich neben der starken Praxisorientierung (die auch gerne mal von „Standards“ abweicht) immer die Auswirkung auf den kulturellen Aspekt eines Unternehmens mit ein. Ich verstehe mich auch innerhalb der Trainings als Sparrings- bzw. Diskussionspartner für alle Teilnehmer.“
Tätigkeitsschwerpunkte
Berufserfahrung
Qualifikation
Branchenkenntnisse